Kinotor -
Option 3: Short & punchy (brand slogan style) KinoTor Enter. Experience. Exit changed. Option 4: Poetic / atmospheric (for a poster or intro) The gate stands silent. Then the lights dim. And a universe flickers to life.
Here’s a text for — adaptable depending on whether it’s a venue, a film series, a brand, or a concept. Option 1: For a cinema or movie theater (evoking “Tor” as gate/archway) KinoTor – Your Gateway to the Seventh Art
Some stories wait beyond the beaten path. KinoTor is the portal that brings them to you. KinoTor
Beyond this gate, stories come alive. KinoTor isn’t just a cinema – it’s a threshold between the ordinary and the extraordinary. Step through our doors into a world where light paints emotions on the silver screen, and every seat offers a front-row ticket to wonder.
We bridge cultures, genres, and generations – showcasing films that challenge, inspire, and transform. Each screening is a key to a new world. Each ticket, a step through the gate. Option 3: Short & punchy (brand slogan style) KinoTor Enter
This is KinoTor. Come, the film is about to begin.
Option 2: For a film festival or curated program (Tor = gate, portal) KinoTor – Open the Gate to Unseen Stories Option 4: Poetic / atmospheric (for a poster
Dare to enter.
From indie gems to timeless classics, from gripping documentaries to bold new visions – KinoTor invites you to leave the everyday behind. Come for the film. Stay for the feeling.
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!